女性活躍推進法にかかる一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間

  令和5年2月1日～令和10年1月31日までの5年間

• 内容

  目標：

  育児休業から復帰した社員に対してのサポートを行い、不安解消・キャリア育成に努める。教育訓練の受講率100％を目指す

  対策：

  (1)育児休業中の社員に、情報提供（社内報や全社掲示板の情報送付等）を行う。
  (2)育児休業復職前後に面談を行い、教育訓練の案内を行う。